Da hab ich andere Erfahrungen gemacht - man hackelt rein wie ein Irrer, gibt immer mehr, und der Arbeitgeber dankt es einem 0%. Mehr als ein auf die Schulterklopfen, gut gamcht (weil das Management somit seine Boni erhalten hat) gabs da nie.
Daher würde ich das nicht so generalisieren, dass wenn man mehr gibt, hat man bessere Chancen. Man ist zudem meist nicht der Einzige der mehr gibt als man muss. Wenn alle mehr geben als sie sollten, wars das wieder mit dem aus der Masse stechen.
Natürlich wärs auch cool wenn immer der am besten Qualifizierte den Job erhält. Aber auch das passiert in der Realität eher selten - weil jemand Beziehungen hat, man das falsche Geschlecht hat, die Stelle intern neu besetzt wird und nur zum Schein ausgeschrieben ist usw.